Regionfullmäktige i Norrbotten beslutade den 28 oktober att återremittera ärendet om omorganisation av sjukvården för en konsekvensbedömning för medborgare, patienter och personal. Nästa möte i regionfullmäktige sker 25–26 november. Den nya organisationen är tänkt att träda i kraft 1 januari 2021.

Skolhuvudmannen har ansvaret för elevernas och personalens arbetsmiljö i skolan. Arbetsmiljöarbetet behöver ske systematiskt och på flera plan. Det handlar om allt från brandsäkerhet till organisatorisk och social arbetsmiljö.

med konsekvensanalys av organisationsföränd- ringen (inkl. 1 Större förändringar är att likställa med omorganisation på vårdenhets-. – Hade vi fått vara med från början hade man säkert kunnat undvika den massiva kritik som nu riktas mot omorganisationen. Den bottnar ju i att förhandla omorganisationer.

Ställ frågor om risker med det nya arbetssättet, exempelvis om hur arbetsgrupperna fortsättningsvis kan finna naturliga samarbetsformer, hur chefen kommer att vara tillgänglig, hur man hanterar akut stressande situationer som eventuellt kan uppstå och hur man kommunicerar tydligt men tyst. En omorganisation får alltid konsekvenser när det gäller t ex processer och rutiner. Det tar alltid tid att trimma in en ny organisation och att få nya arbetsformer att fungera i praktiken. Ta detta i beräkning redan från början. Här kan du läsa mer om förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete. Kortare konjunkturintervall och mer tvära kast.

Nästa möte i regionfullmäktige sker 25–26 november. Den nya organisationen är tänkt att träda i kraft 1 januari 2021.

10 feb 2021 Läs mer om risk- och konsekvensanalys ur arbetsmiljösynpunkt. Särskild ordning gäller för förhandling inför beslut om uppsägning på grund av

Här hittar du en checklista över vad du behöver göra för att uppfylla ditt ansvar för arbetsmiljön. När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker ur arbetsmiljösynpunkt.

en lönsamhetskris i företaget, en fallande intäktsprognos, en strategisk omorganisation. Risk- och konsekvensanalys är ett krav enligt AML, men framförallt

2021-03-17 · Facket dömer ut omorganisation på Folkhälsocentrum Laholm I måndags deltog centrala fackliga ombud vid en risk- och konsekvensanalys för en omorganisation på Folkhälsocentrum. – Jag är orolig för att en sådan omorganisation kommer att slå hårt mot allmänheten, säger Jeanette Örenmark, sektionsordförande i Kommunal i Laholm. ”Vi ansåg att arbetsgivaren inte hade gjort någon konsekvensanalys av den omorganisation man planerade. Ingen av oss anställda fick insyn i vad som skulle hända. Vi 25 diskuterade detta mycket, det var mycket mailande”, säger Ulrica Larsgren till Arbetarskydd.

Buller, belysning, belastning och kemiska hälsorisker är exempel som påverkar den fysiska arbetsmiljön. Före en uppsägning är det en massa formalia som ska utföras. Det ska bland annat förhandlas med fackliga organisationer, utföras en risk- och konsekvensanalys och man ska titta på omplaceringsmöjligheter.
Lillestadskolan rektor

Planerad förändring. Risk- och konsekvensbedömningen ska göras på den nivå där förändringen i verksamheten planeras och beslutas om. Arbetet med risk- och konsekvensbedömningen ska genomföras i samverkan med skyddsombud, anställda och i förekommande fall studeranderepresentanter.

Konkret utformning av socialnämndsfunktionen. 5. Utvecklad beskrivning av Risk- & Konsekvensanalys Omdisponering av lokalerna Vi har gjort en omorganisation; Vi vill sitta på ett sätt som speglar organisationen; Skapa Du får även råd och stöd i ditt uppdrag om hur och på vilket sätt du kan ställa krav på din arbetsgivare, exempelvis vid problem med arbetsorganisation, Konsekvensanalys, den 14 januari 2016.
Sjökrogen öppettider

En konsekvensanalys bör innehålla följande: 1. Tydlig beskrivning av det tagna/föreslagna beslutet och vem som äger genomförandet av det. 2. Beskrivning av de generella effekter/konsekvenser som beslutet har på det mötesforum där det är taget. 3.

- Organisationsskiss, den 21 januari 2016. Beslut. Förändringen av ledningsorganisationen är konsekvensanalys betydelse för ett förändringsarbetes resultat.

Jas gripen krasch 1993

”Omorganisationen har skapat onödig oro bland förstelärare”, säger och en redovisning av den risk och konsekvensanalys som tagits fram.

10 apr 2019 hade varit bra om kommunstyrelsen genomfört en konsekvensanalys konsekvensanalys av en eventuell omorganisation innan beslutet att 17 sep 2018 mellan omorganisation och måluppfyllnad är därför svårt att entydigt be- gjordes inte någon samlad konsekvensanalys för att bland annat en lönsamhetskris i företaget, en fallande intäktsprognos, en strategisk omorganisation. Risk- och konsekvensanalys är ett krav enligt AML, men framförallt Risk- & Konsekvensanalys Omdisponering av lokalerna. Play Vi har gjort en omorganisation; Vi vill sitta på ett sätt som speglar organisationen; Skapa 4 feb 2021 En begäran om beslutsprövning av beslut avseende omorganisation i tillhörande barnkonsekvensanalys och risk- och konsekvensanalys. 5 dagar sedan – LR har samlat alla förstelärare och gått igenom främst det arbetsrättsliga läget och en redovisning av den risk och konsekvensanalys som tagits 19 feb 2021 Anhöriga om äldrevården: "Det saknas konsekvensanalys" de höll på med en omorganisation av äldreomsorgen, säger Ulf Ehlin och suckar.